于都创新考评机制激发乡村干部活力
中国共产党新闻网于都7月29日电 7月27日，看到溪水汩汩地流向稻田，江湖南终于松了口气。眼下正是双抢关头，江西省于都县利村乡上垅村的抽水泵却突然出故障了，村民江湖南5亩多刚插好的禾苗严重缺水。正在休息的副乡长钟生春得知消息后，立即带着乡水管站技术人员来抢修。笔者发现在双休日乡镇到处都还是干部抓工作的身影，这是该县在4月初出台量化考评机制后出现的新气象，全县上下你追我赶，正形成一种说工作干实事比贡献的良好氛围。
上头千条线，基层一根针。农村综合改革不断深化，乡镇原有的催粮要款等中心工作成为历史，如何组织好乡、村两级干部为“三农”服务，为发展加力？江西省于都县委、县政府在开展“突出践行科学发展观”学教活动中，经过调研探索，决定出台以绩效为依据的考评机制，从新农村建设、和谐平安建设、党的建设、发展民营经济、计划生育和招商引资等十个方面，实施千分制的量化标准。变无形为有形，每项考核内容都细化量化，按其分量赋予一定分值，制定了明确具体的计分标准和加减分因素，当地群众形象地称之为干部算“工分”。同时成立了考评领导机构和各项经济的考评监督机构，采取定量与定性相结合的办法，对乡村干部工作进行千分制考核。以分数看实绩，以实绩排座次，考核结果同绩效工资和评先评优紧密挂钩。
“过去干多干少一个样，干好干坏没‘尺’量。现在可是动真格，年终计分考评谁也混不过关了！”这是许多乡村干部发自内心的感慨。头上戴上了“紧箍咒”，大大激发了干部干好工作的动力和活力。大家争先恐后，抓工作谋发展。车溪乡党委书记方萃军把五丰村万亩脐橙基地作为自己的主战场，三天两头往基地跑，带领有关站所“现场解难”，并请来浙江、上海等地的技术专家，帮助解决果业发展中遇到的技术难题，还引协助引进了一条投资8000余万元的脐橙分选打蜡包装生产线。
“一名干部的德能勤绩廉表现如何，看一看年终考核即可分晓。典型不用临时评，先进不用跑要找，看一看个人的业绩分值就能明白。现在全县的基层干部，工作作风实了，工作效率高了，比学赶超的氛围浓了。”县委常委、组织部部长张景霖欣喜地谈起这一考评机制带来的新变化。据了解，今年上半年，该县实现生产总值30.2亿元，首次半年突破30亿，同比增长13.8%，在全市分别列第2位和第4位，均比上年同期前移3位。全县到处呈现一派你追我赶、悄然较量的好势头。（谢慧 汤文辉 刘春艳）
